Atuando no mercado jurídico desde 1998, construí uma carreira sólida oferecendo suporte estratégico a empresas de diversos setores. Minha trajetória inclui forte atuação no consultivo e contencioso de grandes corporações e em escritórios especializados. Hoje, dedico minha expertise à Consultoria e Assessoria Jurídica, entregando soluções precisas nas áreas de Direito Civil, Consumidor, Família, Imobiliário, Sucessões, Previdenciário e do Trabalho.

Perguntas frequentes

  • Sempre consulte um advogado.

    Procure orientação jurídica assim que surgir uma dúvida que envolva contrato, direitos, obrigações, prazos ou risco de prejuízo.

    Em muitos casos, uma consulta preventiva evita conflitos, reduz custos e traz clareza para decidir com segurança.

    Também é recomendável buscar um advogado quando você recebe uma notificação, citação, intimação, advertência formal, proposta de acordo ou quando precisa revisar documentos antes de assinar.

  • No primeiro atendimento, o objetivo é entender o seu caso, organizar os fatos e avaliar caminhos possíveis. Pode ser online e breve ou agendar uma consulta por uma hora pessoalmente.

    Caso opte por uma reunião pessoal, agendamos em meu escritório. Podemos agendar por 1 ou 2 horas. As consultas são cobradas e os valores serão combinados previamente.

    Online ou pessoalmente você apresenta o contexto e, se tiver, os documentos disponíveis (contratos, conversas, comprovantes, notificações, holerites, etc.), podemos analisar melhor o seu caso.

    Em seguida, são esclarecidos os pontos jurídicos relevantes, riscos, prazos e próximos passos. Se houver viabilidade, definimos a estratégia inicial, os documentos complementares necessários e o formato de acompanhamento.

    Quando aplicável, também avaliamos alternativas como negociação, acordo e medidas extrajudiciais.

  • Em geral, documentos pessoais (RG/CPF), comprovante de endereço (atuallizado) e tudo que comprove a relação ou o fato discutido, como contratos, aditivos, e-mails/WhatsApp, recibos, comprovantes de pagamento, boletos, notas fiscais, fotos, laudos, notificações e qualquer comunicação formal. Se existir processo em andamento, leve também o número do processo e peças principais (petição inicial, decisões, intimações).

  • É recomendável buscar orientação rapidamente quando há demissão (com ou sem justa causa), atraso de salários, descontos indevidos, ausência de registro em carteira, mudanças bruscas de função/salário, assédio moral, jornada excessiva sem pagamento correto, acidente de trabalho, afastamentos e estabilidade, ou quando você recebe proposta de acordo e não tem certeza se os valores e direitos estão corretos.

    A análise precoce é importante porque muitos direitos dependem de prazos e de boa organização de provas.